Het was zo ’n mooi plan (tenminste, dat vonden sommigen + de EU): alle bedrijfspensioenen worden individueel en dus niet meer collectief, collectief zoals we dat in NL al decennia kennen. Dan kan en mag dus iedere pensioengerechtigde a) kiezen hoe zijn/haar ingelegde pensioengeld belegd wordt en b) kiezen hoe de uitkering verloopt.
Vrijheid, blijheid.
En toen kwam de realiteit, want in de praktijk zijn er daarmee nogal wat problemen mee. Een van de plannen was dat iemand ervoor kan kiezen om de eerste jaren (of zelfs jaar) meer te krijgen en daarna minder. Dat lijkt een leuk (en zelfs een logisch) idee, maar zoiets heeft ook allerlei ingewikkelde en bijkomende effecten die misschien niet iedereen goed kan (of wil) overzien. Dus moest er een rekentool komen waarmee de pensioengerechtigde zelf aan de slag kon, maar dat valt in die praktijk nogal tegen. Want dus ingewikkeld, project tijdelijk stopgezet. De rekentool is er over een jaartje. Of niet, we zien wel.